Betriebliche Gesundheitsförderung

Die Arbeitswelt birgt nicht nur gesundheitliche Risiken, sondern auch Chancen. Geeignete Arbeitsbedingungen fördern die Gesundheitspotentiale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Eine inhaltlich befriedigende bzw. abwechslungsreiche Tätigkeit, die von den Beschäftigten relativ selbständig gestaltet werden kann, stärkt Körper und Psyche. Ein gutes Betriebsklima, demokratischer Führungsstil, Mitbestimmung und Information, aber auch die Anerkennung von Leistung wirken sich gesundheitlich positiv aus.

In der LVR-Klinik Langenfeld wurde 2005 ein kontinuierlicher Arbeitskreis gegründet, der eine enge Kooperation mit dem Betriebsarzt pflegt. Projekte, Aktionstage und verschiedene Kurse werden erarbeitet und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern angeboten. Die Ansprechpartner sind in der Klinik bekannt.

Folgende Schwerpunkte sind benannt:

• Bewegung
• Entspannung
• Ernährung

Beispiel Nichtraucherschutz:

Bereits seit 1998 verfügen alle Stationen über separate Raucherzimmer. Seit dem 01. März 2006 gilt eine neue Vereinbarung zwischen Krankenhausbetriebsleitung und Personalrat zum Schutz der Nichtraucherinnen und Nichtraucher in den RK Langenfeld. Das Rauchen ist nun in allen Diensträumen, Therapie- und Patientenzimmern, Fluren und Treppenhäusern untersagt. Die Raucherzimmer auf den Stationen können genutzt werden. Die rauchenden Mitarbeiter erhalten umfassendes Informationsmaterial, Beratung und Unterstützung bei der Raucheretwöhnung. Ohr-Akkupunktur wird angeboten, Entwöhnungskurse werden finanziert. Als "Entwöhnungshilfen" wurden am Einführungstag des Rauchverbots Pfefferminzbonbons, kleine Konzentrationsspiele und Spardosen an die Mitarbeiter verteilt.

Erfolgsmessung der betrieblichen Gesundheitsförderung:

In den Qualitätskriterien des Europäischen Netzwerkes Betriebliche Gesundheitsförderung werden folgende kurz-, mittel- und langfristige Indikatoren zur Messung des Erfolgs der ein-gesetzten Maßnahmen vorgeschlagen:

Wir werden in regelmäßig durchgeführten Befragungen der Mitarbeiter und der Patienten und über eine kontinuierliche Kennzahlenerhebung relevante Daten sammeln, um die positiven Einflüsse der betrieblichen Gesundheitsförderung auszuwerten.